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Coordinatrice : Monica Gather Thurler
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Courriel : life@pse.unige.ch
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Laboratoire de
recherche
Innovation-Formation-Éducation
Jean-François
Amadieu
Organisations et travail.
Coopération, conflit et marchandage,
Paris, Vuibert, 1993.
La coopération entre individus au sein des organisations n'émerge pas naturellement. Coordonner des efforts en vue d'un objectif commun est une difficulté en raison des comportements opportunistes des individus. Poser ce problème change nettement la compréhension du fonctionnement des organisations. Cela rend également les racines de la grève et le fait syndical plus clairs.
Une grille de lecture des organisations est proposée, puis les solutions aux problèmes de coopération au sein des entreprises. Les facteurs déclenchants des conflits du travail, les fonctions du syndicalisme et la crise du syndicalisme sont ensuite analysés.
Rejetant l'optimisme et la généralité des approches culturelles, cet ouvrage propose une perspective utilitariste. On exagère l'influence des voleurs nationales ou d'entreprise alors que les comportements sont rationnels, dictés par les intérêts et contraints par des règles. Dès qu'on accepte une vision désenchantée des actions individuelles, on peut expliquer notamment les échecs des organisations et la faiblesse des adhésions aux syndicats.
Les marchandages entre employeurs et salariés ou entre les syndicats et les salariés, qui seuls permettent une action collective, sont présentés : politique salariale et de carrières d'une part, offre de services individuels ou contrainte d'autre part.
Jean-François Amadieu enseigne la gestion des ressources humaines et la stratégie d'entreprise à l'Université René Descartes (Paris V), ainsi que la théorie des organisations, les relations professionnelles et la sociologie du travail notamment au CNAM, à l'ESCP, à l'EPP, au CIFFOP, à 1'ENS PTT
Il a été expert auprès de l'OCDE, de la Commission des Communautés Européennes et de l'OIT et travaille actuellement pour le ministère du Travail, le Commissariat au Plan et le ministère de la Recherche, en collaboration avec de grandes entreprises.
ISBN : 2-7117 - 8552-1
Introduction
1. L'analyse des faits sociaux
Principes méthodologiques
Les modes d'explication, le choix interactionniste
Le problème de l'action collective
Conclusion
2. Motivation des salariés et coopération dans les organisations - De Taylor à l'organisation des marches internes
Conduites rationnelles et problème de coopération dans les organisations
Quelques solutions classiques au problème des organisations
3. Les choix d'organisation - Contraintes, traditions ou stratégies ?
Les effets des techniques de production
L'instabilité de l'environnement
La taille et l'âge des firmes
Le mode d'organisation comme résultat stratégique ou politique
Les " cultures nationales"
4. Les acteurs sociaux
Les fonctions du syndicalisme
Les adhésions et la crise du syndicalisme
5. Les conflits du travail
Niveau, thèmes et initiative des grèves en France
Les fluctuations de l'intensité conflictuelle
Les différences nationales
Conclusion
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