Les organisations ont longtemps été envisagées comme des ensembles opératoires ayant pour but la production de biens ou de services. Plus tard, sous l'impulsion de la psychosociologie et de la sociologie des organisations, elles ont été considérées comme des systèmes sociaux et humains posant des problèmes de liaison, de décision, de pouvoir et de contrôle des activités.

Depuis quelques années, une autre approche a vu le jour : celle qui appréhende l'organisation comme un système culturel, symbolique et imaginaire, lieu où s'entrecroisent phantasmes, désirs individuels et collectifs, projets conscients. Une telle vision de l'organisation, qui ne peut faire l'économie d'une référence à la théorie analytique, et qui implique que l'organisation soit perçue comme un tissu vivant en transformation constante, comporte comme corollaire une évolution des méthodes de consultation et d'intervention visant à favoriser le changement.

Cet ouvrage poursuit un double objectif. Préciser les différents niveaux (ou instances) d'analyse des organisations, soit : les instances mythique, sociale- historique, institutionnelle, organisationnelle (stricto sensu), groupale, individuelle, pulsionnelle. Les modalités d'interaction entre ces instances sont explorées. Présenter trois recherches-interventions dans des milieux différents : une communauté religieuse, une entreprise de grande distribution, un centre d'hébergement de femmes en difficulté ; elles permettent de " tester " l'approche proposée.

Ce texte a pour ambition de contribuer à l'édification d'une sociologie clinique.

Eugène Enriquez est professeur à l'Université de Paris VII. Il est responsable de la formation doctorale de sociologie. Il est notamment auteur de : De la horde à l'État (1983).

Introduction générale La théorie freudienne et son apport a l'étude des organisations

Le caractère cardinal de l'analyse

Psychanalyse et champ social

Principes méthodologiques

L'organisation en tant que système culturel, symbolique et imaginaire

I. Les différents niveaux (ou instances) d'analyse des organisations

1. L'instance mythique

2. L'instance sociale-historique

3. L'instance institutionnelle

4. L'instance organisationnelle (stricto sensu)

5. L'instance groupale

6. L'instance individuelle

7. L'instance pulsionnelle

8. Modalités d'étude des sept instances

II. La recherche-intervention dans trois organisations

1. Une communauté cistercienne

2. Une intervention dans une entreprise commerciale. La Compagnie française d'Exportation (CFE)

3. Une intervention dans un centre d'hébergement de femmes en difficulté

Remarques terminales - pour une sociologie clinique

LIFE

Coordinatrice : Monica Gather Thurler 

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