CAS Comprendre, négocier et gérer la diversité culturelle et religieuse – 2019

Conférence inaugurale

Visionner la conférence inaugurale 2017 "Religions et racisme", par Martine Brunschwig Graf

Objectifs

• Comprendre l’impact de la diversité culturelle et religieuse au niveau global (international, national et local) sur l’environnement professionnel et personnel • Acquérir les connaissances factuelles et conceptuelles permettant d’éclairer des situations complexes au sein d’une entreprise privée ou publique ainsi que dans une organisation d’aide humanitaire ou au développement • Étudier les problèmes et les défis pratiques que posent les divergences de visions du monde, notamment par l’apprentissage des lignes de tensions entre religions au niveau global • Développer, par des exercices favorisant l’échange et le partage d’expériences, des outils de gouvernance et de prise de décision en milieu multiculturel

Public

Décideur politique, responsable de projets internationaux dans les organisations internationales, les organisations non gouvernementales, les associations et les fondations, responsable de communauté religieuse, acteur dans la gestion de conflits, policier, travailleur social, professionnel de la santé, journaliste, enseignant, responsable RH dans les secteurs publics et privés, dirigeant d’entreprise privée, cadre supérieur d’administration publique, tout citoyen concerné

Compétences visées

  • Maîtriser des outils permettant de gérer des conflits à dimension religieuse, évaluer les risques inhérents au terrain et prendre des décisions adaptées
  • Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies d’intervention dans des configurations intégrant des facteurs de diversité culturelle ou religieuse
  • Communiquer et négocier avec des acteurs ayant des affiliations culturelles et religieuses diverses dans un contexte professionnel, institutionnel ou associatif
  • Être une personne-ressource dans son environnement personnel et professionnel pour comprendre et analyser la dimension culturelle et religieuse dans les interactions humaines

Programme

5 modules: Maîtriser les enjeux de la diversité culturelle et religieuse • Comprendre les principales lignes de tension entre religions et leurs implications en matière de gouvernance • Analyser la dimension religieuse des conflits en vue de leur résolution • Appréhender les cadres institutionnels et juridiques: droits humains, droit humanitaire et développement • Intégrer le facteur religieux dans les prises de décision: analyse des enjeux, stratégies et interventions

Travail de fin d'études

Direction

Prof. Dominique JAILLARD, Dr Aurore SCHWAB, Unité d'histoire des religions, Faculté des lettres, Université de Genève et Prof. honoraire Philippe BORGEAUD, Université de Genève

Coordination

Vanessa MAYORAZ, Université de Genève

Période

janvier 2019 - janvier 2020
15 Crédits ECTS
48 Heures enseignement en présence
102 Heures enseignement en ligne

Langue

Français

Format

En présence et à distance

Renseignements

Lieu

Genève

Inscriptions

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Inscriptions par modules possible

Finance d'inscription

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Conditions d'admission

  • Titulaire d’un Baccalauréat ou d’une Maîtrise universitaires, HES, HEP ou un titre jugé équivalent
  • Expérience professionnelle ou associative pertinente par rapport au programme

Nombre de participants

Le nombre de participants est adapté à la pédagogie choisie.

Remarques

Langue de la formation: français, néanmoins, certains documents de cours pourront être en anglais (textes, vidéos...),  les travaux peuvent être rendus en français ou en anglais

Noël Pedreira
Sabine Baerlocher
Carine Layoun