Prévention atteinte à la personnalité

PRÉVENTION ET INTERVENTION DANS LES SITUATIONS DE CONFLIT, ET/OU D’ATTEINTE À LA PERSONNALITÉ, DE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE ET/OU SEXUEL

Objectifs de la formation

Relayer la volonté institutionnelle de Zéro tolérance aux abus
Connaître les concepts liés aux situations de conflits et d’atteinte à la personnalité, de harcèlement psychologique et/ou sexuel
Connaître les définitions légales de référence
Détecter des situations à risques
Assurer une écoute bienveillante à ces situations
Prendre conscience de leur propre rôle et responsabilité institutionnels dans cette gestion
Exercer un conseil professionnel pour d’orienter les collaborateurs/trices concernés vers le système de prise en charge de l’UNIGE
Savoir demander conseil, et solliciter les ressources existantes pour gérer cette situation

Public cible

Division des Ressources Humaines
Administrateurs/trices en facultés, entités, divisions et services
Conseiller-es académiques
Membres du STEPS
Relais RH
Réseau Egalité & Diversité

Organisation

4 modules de 2h, totalité de 8h de formation

Module 1 : juridique

Concepts et définitions juridiques liés à cette thématique.

Module 2 : psychologique

Eclairages psychologiques et victimologiques.

Module 3 : procédures

Système et processus de gestion en place à l’Université.

Module 4 : cas concrets

Mise en pratique des concepts, différentes méthodes de prévention et gestion des abus.