Santé mentale au travail
En Suisse, la majorité d'entre nous consacre environ deux tiers de sa vie au travail. Ce dernier occupe une place centrale dans notre quotidien, influençant non seulement notre bien-être général, mais également la construction de notre identité et notre santé mentale.
L'Organisation mondiale de la santé (OMS) définit la santé mentale comme "un état de bien-être mental qui permet de faire face aux sources de stress de la vie, de réaliser son potentiel, d'apprendre et de travailler efficacement, et de contribuer à la vie de la communauté". En tant que composante essentielle de la santé globale, la santé mentale est au cœur de notre capacité à prendre des décisions, à établir des relations sociales, et à façonner le monde dans lequel nous évoluons. Elle constitue un droit fondamental de chaque individu et joue un rôle crucial dans le développement personnel, communautaire et socioéconomique.
Ainsi, la santé mentale est une dimension incontournable du bien-être global. En adoptant une approche holistique, telle que préconisée par l’OMS, il devient évident que les actions à mener en faveur de la santé mentale et du bien-être sont multiples et interconnectées.
Dans un contexte institutionnel, cette responsabilité est partagée à plusieurs niveaux : organisationnel, collectif, interpersonnel et intra-personnel. Il ne s'agit pas uniquement d'une responsabilité individuelle, mais d'un engagement commun qui nécessite des actions coordonnées à ces différents niveaux pour :
- Agir sur la santé mentale au travail
- Éviter les problèmes de santé mentale lié à un contexte professionnel
- Promouvoir et protéger la santé mentale au travail
Consciente de ces enjeux, l’Université de Genève reconnaît sa responsabilité envers ses collaborateurs et s'engage à promouvoir un environnement de travail sain, propice au bien-être mental. Ainsi, depuis le 1er juillet 2024, une psychologue du travail et des organisations a été engagée par la Division des ressources humaines.
La Division, soutenue par le Rectorat, a intégré plusieurs objectifs dans sa stratégie pour garantir des conditions de travail favorables à la santé mentale de tous. En adoptant une approche préventive et globale, l'Université s'efforce de maintenir un équilibre favorable au bien-être de ses employés-es.