Missions
Mission de la présidence d’une commission de nomination
1. Veiller à ce que toutes les séances de la commission se tiennent en présence du ou de la délégué-e.
2. Veiller à ce que le ou la délégué-e reçoive l’intégralité des documents concernant la commission de nomination, ainsi que les comptes-rendus intermédiaires et finaux.
3. Rappeler l’article 99 al. 3 et 4 du R-pers ainsi que la directive des 30% de femmes sur la short-list aux membres de la
commission et les appliquer durant ses travaux (voir pp. 77, 78-79).
4. Déterminer une short-list des candidat-e-s à entendre comptant au minimum 30% de femmes (voir pp. 78-79).
5. Rédiger un rapport et associer le ou la délégué-e à la consultation concernant ce rapport.
6. Transmettre le rapport final au doyen ou à la doyenne ainsi qu’au ou à la délégué-e.
Textes réglementaires : www.unige.ch/apropos/reglements.html
Directive des 30% : en annexe
Mission du Service égalité
1. Désigner un ou une déléguée pour chaque procédure de nomination PO/PAS/PAST (les délégué-e-s n’interviennent
jamais dans leur propre faculté).
2. Coordonner le suivi des procédures de nomination avec la Division des ressources humaines et les facultés.
3. Transmettre le nom de la personne désignée au doyen ou à la doyenne de la faculté concernée.
4. Organiser et participer aux séances de la Délégation (délégué-e-s, vice-rectrice ou vice-recteur, directrice du Service égalité et chargée de projet).
5. Suivre l’avancement des travaux des commissions de nomination et les questions liées au travail des délégué-e-s.
6. Transmettre les rapports au Rectorat.
Contact : www.unige.ch/egalite ;
Mission de la Délégation à l’égalité
1. Informer et sensibiliser les membres des commissions de nomination au respect de l’égalité.
2. Veiller à l’application de la règle de
préférence (LU article 13 al. 3) ainsi
que de l’article 99 al. 3 et 4 du R-pers (voir pp. 76-77).
3. Veiller à ce que toutes les candidatures soient traitées de façon équitable.
4. Veiller au respect de l’égalité des chances entre femmes et hommes.
5. Veiller à l’application des directives du Rectorat sur les modalités des procédures de nomination (30% sur les short-lists) (voir pp. 78-79).
6. Rédiger et transmettre à la fin de la procédure une lettre au doyen ou à la doyenne attestant de la conformité, ou non, de la procédure, ainsi qu’un rapport détaillé à l’intention du Rectorat.
Textes réglementaires :
www.unige.ch/rectorat/egalite/ancrage/delegation/ ;
https://memento.unige.ch/doc/0161
« La résistance montre qu’il y a un vrai enjeu autour de ce combat pour l’égalité. »