Session Self-Leadership 2024
Informations
Période
Se renseignerLangue
FrançaisFormat
A distanceInscriptions
Finance d'inscription:
CHF 1800.-
Contribution aux ODD
Objectifs
- Consolider ses capacités d’analyse des paradoxes et de visualisation des liens entre les rôles que l’on endosse au travail, ses compétences comportementales et ses valeurs professionnelles
- Identifier les impacts de ces liens sur sa viabilité professionnelle, sur son potentiel d'intelligence émotionnelle comme sur son niveau de maturité face à la complexité et au changement
- Aligner compétences, potentiel, valeurs et aspirations en un projet de développement professionnel inspirant. En décliner les options en tenant compte de ses réseaux et de son cycle de vie
Public
Compétences visées
- Gestion du changement personnel et maîtrise de ses critères de choix professionnels
- Capacité à positionner son évolution dans son cycle de vie et vision globale de son propre développement
- Compréhension des rôles possibles dans la vie professionnelle
- Mise en évidence de ses valeurs personnelles et gestion des risques personnels
- Développement de sa résilience et de son agilité personnelles
- Capacité d’initiative
- Gérer son investissement et son niveau d’énergie
- Déployer son intelligence émotionnelle, notamment gestion des parties prenantes
- Capacité à développer et entretenir un réseau de contacts (networking)
- Capacité à cartographier de manière systémique et à gérer la complexité
- Capacité à développer des scénarios prospectifs
- Capacité à présenter son projet
Programme
4 modules (détails dans l'onglet Programme détaillé):
- Quel rôle professionnel endosser aujourd’hui?
- Ma personnalité en action
- Les moteurs de mon développement
- Mes scénarios d’évolution
Direction
Dr Jean-Yves MERCIER, Faculté d'économie et de management (GSEM), Université de Genève
Coordination
92% des participant-es ont mis l'un de leurs scénarios en place dans les 18 mois qui ont suivi la formation.
Intervenant-es
Lieu
Intervenant-es
Description
- Quels sont les rôles professionnels que l’on peut jouer dans notre monde complexe, incertain et hyperconnecté?
- Quel rôle est-ce que je joue et quel rôle perçoit-on que je peux jouer?
- Ma façon de jouer mon rôle est-elle viable et vers quoi devrais-je vs voudrais-je évoluer?
Lieu
Intervenant-es
Description
- Comment mes comportements naturels et professionnels soutiennent-ils le rôle que je souhaite jouer?
- Quel impact cela a-t-il sur ma manière de vivre et gérer mes émotions?
- Sur quelles activités me concentrer pour être connecté à mon énergie et comment m’entourer?
Lieu
Intervenant-es
Description
- Quels sont les moteurs sous-jacents de mon évolution professionnelle et me conviennent-ils ?
- Où en suis-je dans mon cycle de vie et qu’est-il important de mettre en place maintenant ?
- Comment aborder le changement que je souhaite pour pouvoir le mettre en oeuvre ?
Lieu
Intervenant-es
Description
- Quelle est ma boussole personnelle pour mon projet d’évolution professionnelle ?
- Quelles scénarios concrets puis-je cartographier et quelle option est-ce que je choisis de pousser ?
- Comment activer mon réseau pour co-construire mon évolution professionnelle avec mon environnement ?
Lieu
Intervenant-es
Méthodes d'enseignement/modalités pédagogiques
- Session de lancement
- 4 étapes comprenant chacune un parcours en e-learning, 2 outils de diagnostic, deux interviews en sous-groupe, deux sessions d’approfondissement
- Bilan : un rapport final (feuille de route individuelle) et une session de debriefing
Le programme Self-Leadership a apporté un changement fondamental : je suis passé d’essayer de devenir quelqu’un d’autre à essayer de devenir la meilleure version de moi-même.
Ismail AlBaidhani, International Expert in Strategic Global Partnerships, UN Migration Agency (IOM) & Harvard University
En ces temps très bouleversés et complexes, ce module m’a permis de réveiller mes potentiels et d’illuminer le chemin de mes compétences pour me projeter dans l’avenir de manière confiante.
Patricia Wiesner, Fondatrice, Walk&Talk Switzerland
Self-Leadership m’a fait prendre conscience des valeurs qui sont essentielles à mes yeux et de l’importance de la cohérence entre ces valeurs et mes scénarios d’évolution professionnelle.
Dominique Dubugnon, Special Project Manager, Swatch Group
Self-Leadership m’a permis d’exploiter mes compétences pour mieux cibler mes objectifs. J’ai eu la confiance et la clarté nécessaires pour oser présenter mes idées. Ma vie professionnelle a changé !
Elsa Bento, Accounts Receivable Manager EMEA, Rémy Cointreau Europe & MEA
Self-Leadership m’a permis de mieux comprendre mon chemin de vie et de réaliser que notre vie professionnelle n’est pas seulement la rencontre de compétences et d’un employeur, mais va bien au-delà.
Alexandre Des Arts, Executive Director, Pimali Foundation
Grâce à cette formation, je prends une autre dimension. Les différentes étapes m’ont beaucoup aidé à valider mes choix. Hier, je voulais mais ne savais pas faire. Aujourd’hui, je fais.
Jean-Louis Alves, PDF, ITM Livraisons
Contribution aux ODD