Discrimination

Toute discrimination est une forme d’atteinte à la personnalité

La discrimination consiste à distinguer, séparer, isoler ou à traiter différemment une personne en se basant sur des critères tels que l’origine ethnique ou sociale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, les croyances ou appartenances religieuses, philosophiques ou politiques, les caractéristiques physiques ou mentales (handicap, âge, particularité génétique, grossesse, allaitement), etc.

Elle peut prendre forme au travers de paroles, de blagues et/ou d’actes qui auront pour conséquence un isolement, une humiliation, un désavantage ou une mise en danger de la personne concernée.

La discrimination concerne tout membre de l’Université. Ses conséquences peuvent se refléter de diverses manières: biais dans les évaluations, difficulté d’obtention d’aides et services, accès difficile aux ressources documentaires et à l’enseignement, discriminations salariales ou à l’embauche, dans les processus de promotion, dans les moyens et ressources alloués, etc.

Cadre légal et éthique

Conformément à sa charte d’éthique et de déontologie, l’UNIGE promeut un cadre de travail et d’études égalitaire et inclusif, exempt de toutes formes de discrimination. L’Université veille à ce que les personnes soient traitées «avec équité et respect, quelles que soient leurs affectations, leurs attributions ou leurs situations hiérarchiques». Ces principes éthiques s’inscrivent dans un cadre légal plus large, dont la loi sur l’Université (LU), qui interdit notamment toutes les formes de discriminations directes ou indirectes fondées sur une caractéristique personnelle. La loi cantonale sur l’égalité et la lutte contre les discriminations vise également à les prévenir, à les faire cesser et à remédier à leur conséquence. (LED et LED-Genre, 2023)

L’Université doit une protection particulière aux personnes en situation de vulnérabilité.

Témoignages

Récits reconstruits à partir de faits réels traités par l'UNIGE.