En chiffres
En 2023, 126 situations de conflit, d’atteinte à la personnalité, ou de harcèlement moral ou sexuel ont été gérées par la Division des ressources humaines soit une augmentation de 57 % par rapport à 2022 . Parmi ces situations, 61 cas nouveaux, 50 dossiers ont été clos fin 2023, 19 dossiers ont été pris en charge par la Cellule contentieux donnant lieu à 5 procédures judiciaires, 6 enquêtes externes et 6 sanctions. Par ailleurs, 23 contrats de travail ont été résiliés ou non renouvelés.
Dans le cadre de ses missions d’écoute et de soutien, en 2023, le Service égalité & diversité a accompagné 25 collaboratrices et étudiantes cibles de sexisme, harcèlement sexuel et moral, racisme, et/ou mobbing à cause de grossesse (parmi ces 25 personnes: 13 membres du corps académique; 3 membres du corps administratif et technique; 9 membres du corps estudiantin).
Pour la Cellule RESPECT (prévention violence) du Service STEPS, sur les 32 situations critiques gérées en 2023, 10 ont concerné, impliqué et/ou impacté des collaborateurs/trices (soit environ 30 personnes au total).
2022
En 2022, 80 situations de conflit ou d’atteinte à la personnalité ont été gérées par la Division des ressources humaines dont 18 cas nouveaux. Parmi ces situations, 39 dossiers ont été clos fin 2022, 24 dossiers ont été pris en charge par la Cellule contentieux donnant lieu à neuf procédures judiciaires, trois enquêtes externes et trois sanctions. Par ailleurs, 22 contrats de travail ont été résiliés ou non renouvelés.
Le Service STEPS via sa Cellule de prévention de la violence (Cellule Respect) a accompagné 37 situations personnelles critiques (collaborateurs, collaboratrices et étudiant-es) permettant ainsi de réduire les risques.