3 juin 2021 - Alexandra Charvet
L’UNIGE vise le label en matière d’égalité professionnelle
Suite à l’entrée en vigueur de la nouvelle loi sur l’égalité qui vise l’équité salariale, l’UNIGE se lance dans une démarche plus large en vue d’obtenir une certification concernant l’égalité des chances au sein de l’institution.
Considérez-vous que les hommes et les femmes se voient offrir les mêmes chances d’être engagé-es par l’UNIGE? Recevez-vous une rémunération équitable pour le travail que vous faites, comparé aux autres employé-es occupant des postes similaires? Estimez-vous que la direction de l’UNIGE prend les mesures appropriées en réponse aux incidents de harcèlement et de discrimination? L’UNIGE vous offre-t-elle des chances équitables d’évolution/de promotion? Voilà quelques-unes des questions auxquelles les collaborateurs et les collaboratrices de l’institution sont invité-es à répondre ces prochains jours, dans le cadre d’une démarche de certification concernant l’égalité des chances que l’institution a décidé de mener. Une décision prise dans la foulée de l’entrée en vigueur, en juillet dernier, de la modification de la Loi sur l’égalité (LEg), qui stipule en particulier que les entreprises privées ou publiques qui emploient au moins 100 personnes sont tenues d’effectuer une analyse de l’égalité salariale.
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