24 mars 2022 - Alexandra Charvet
Égalité: l’UNIGE obtient la certification EDGE
La politique d’égalité de l’UNIGE a fait l’objet d’une évaluation, permettant à l’institution d’obtenir la certification EDGE, norme de référence dans le monde du travail. L’alma mater est la première université au monde à bénéficier de cette reconnaissance. Entretien avec Yves Flückiger, recteur de l’UNIGE.
La certification internationale EDGE Assess obtenue par l’UNIGE atteste que le principe d’équité salariale est respecté au sein de l’institution. Photo: J. Erard/UNIGE
Le Journal: Pourquoi avoir lancé une telle démarche de certification?
Yves Flückiger: L’exercice répond à une nouvelle obligation légale, tout en s’intégrant à la démarche qualité de l’institution. C’est l’occasion d’examiner si l’équité est appliquée en son sein, en particulier dans le domaine salarial, de l’améliorer si besoin et de la valoriser. Par ailleurs, une certification telle EDGE peut attirer des talents féminins désireux de rejoindre une université dotée d’une culture institutionnelle favorable à l’équité entre hommes et femmes. C’est enfin une manière de favoriser le sentiment d’appartenance de nos collaborateurs et collaboratrices.
UNE NORME DE RÉFÉRENCE EN MATIÈRE D’ÉGALITÉ DES SEXES DANS LE MONDE DU TRAVAIL
La certification internationale EDGE Assess obtenue par l’UNIGE atteste que le principe d’équité salariale est respecté au sein de l’institution et qu’il existe un cadre solide de politiques et de pratiques visant à promouvoir une culture institutionnelle inclusive.
Cette démarche de certification a été décidée par le Rectorat dans la foulée de l’entrée en vigueur, en juillet 2020, de la modification de la loi sur l’égalité (LEg), qui dispose en particulier que les entreprises privées ou publiques qui emploient au moins 100 personnes sont tenues d’effectuer une analyse de l’égalité salariale. L’analyse menée comportait quatre volets: une évaluation de la situation de l’Université en termes d’équilibre femmes/hommes, une étude de l’équité salariale, une revue des politiques et pratiques visant à garantir le développement de carrières équitables et une enquête auprès du personnel afin d’évaluer la perception de chacun-e de l’égalité professionnelle au sein de l’institution. Les principaux résultats sont à découvrir ici.
Afin d’améliorer plusieurs des points révélés par ce processus de certification, l’UNIGE s’est engagée à suivre un certain nombre de recommandations. Ces engagements ont été intégrés à la stratégie égalité & diversité Vision 2030.