Depuis 2001, la Délégation à l'égalité des chances entre femmes et hommes suit l’ensemble des procédures de nomination des professeur-es ordinaires, associé-es et assistant-es avec ou sans pré-titularisation conditionnelle (PO/PAS/PAST).

Les professeur-es membres de la Délégation à l’égalité suivent chacun-e un certain nombre de procédures de nomination. L’ensemble des procédures de nominations professorales sont suivies pour éviter les vices de forme et les problèmes de différence de traitement des candidatures féminines et masculines.

Son action a montré que la présence de délégué-es au sein des commissions de nomination pour un recrutement égalitaire est primordiale. Elle œuvre pour des procédures plus transparentes, plus justes et contribue à sensibiliser et discuter les questions d’égalité et d’excellence.

>>> Plus de la moitié des profs nommé-es en 2021 sont des femmes, entretien avec la Professeure Marie Besse, déléguée à l'égalité (Le Journal de l'UNIGE, 1er juin)

>>> Un jeu de cartes pour contrer les biais à l'embauche (Le Journal de l'UNIGE, 16 mai 2024)

 >>> Publication Extra-ordinaires : 2001-2015, la Délégation à l'égalité dans les procédures de nomination à l'UNIGE

>>> Formation Biais de genre dans le recrutement – identifier, prévenir, agir

Vidéo MIEUX RECRUTER - des pistes pour l'égalité

© Géraldine ROD, Nocturne Films

Les biais de genre lors du recrutement dans les institutions de recherche

Production : Instituciò Cerca : Centres de Recerca de Catalunya

Les biais implicites à l'œuvre | Université de la sorbonne