Stratégie et plans d'actions égalité & diversité

Egalité & diversité à l'UNIGE: vision stratégique 2030

La stratégie adoptée vise à assurer une continuité des lignes stratégiques et des actions fortes entreprises par l’UNIGE durant les deux plans d’actions égalité successifs soutenus par swissuniversities et s’appuie sur les engagements et textes réglementaires et légaux de l’institution: Plan stratégique de l’UNIGE 2015; Convention d’objectifs 2020-2023; Charte éthique et de déontologie 2019; Charte Suisse de la diversité au travail 2018; Stratégie développement durable SdGS 2020; Loi sur l’Université 2009; Statut de l’Université 2020; Règlement sur le personnel de l’Université 2020; Directive pour une rédaction épicène 2020; Directive nom, prénom et/ou genre d’usage 2020; Directive délégation à l’égalité des chances entre femmes et hommes dans les procédures de nomination des professeur-es.

La vision stratégique égalité & diversité 2030 ambitionne à terme d’offrir un cadre de travail, de recherche et d’études plus égalitaire et inclusif. Elle permettra d’assurer un élargissement du périmètre à la diversité avec une approche participative et collaborative. Par ailleurs, elle ambitionne de renforcer les ponts entre la recherche et l’action. La transparence, l’équité et l’ouverture seront valeurs et lignes de conduite dans le cadre de toutes les actions entreprises, en adoptant au maximum une démarche participative et collaborative permettant d’impliquer de nombreux acteurs et actrices au sein de l’institution.

La vision égalité & diversité 2030 est structurée selon quatre grandes ambitions :

1. Garantir un environnement de recherche, de travail et d’étude inclusif et exempt de toute forme de discrimination – PRÉVENTION, PROTECTION
2. Contribuer à développer une culture égalitaire et inclusive – CULTURE ÉGALITAIRE ET INCLUSIVE
3. Valoriser les recherches inter- et pluridisciplinaires sur les questions d’égalité, de genre et de diversité – RECHERCHE ET INNOVATION
4. Contribuer à la transmission des savoirs sur les questions d’égalité et de diversité vers la Cité et favoriser les échanges avec la collectivité – TRANSMISSION

La vision égalité & diversité 2030 s'engage sur de nombreux objectifs stratégiques et met en évidence les  projets phares en cours, des projets de coopération engagés ainsi que des actions prioritaires 2021-2024 à mener. Ces dernières seront mises à jour, adaptées ou élargies de façon annuelle afin de pouvoir répondre au plus près de la réalité du terrain.

Un tableau de pilotage complet sur les actions prioritaire 2021-2024 sera discuté début 2022 avec l'ensemble des facultés et mené en étroite collaboration avec les vice-recteurs et vice-rectrices, le secrétaire général, les divisions et services impliqués dans les actions.