Description

Cet atelier vise à former les membres UNIGE qui reçoivent et redirigent les personnes dans l’institution. Sur la base d’exemples concrets, il s’agit de clarifier différentes notions ainsi que leurs implications pratiques. Les angles de travail s’articulent autour de l’identification des enjeux, la posture d’écoute et le langage, les pratiques non discriminatoires, les bases légales et les cadres institutionnels.

Objectifs
• Clarifier la triade sexe-genre-sexualité et le sigle LGBTIQ
• Décrypter les différentes formes d'homophobie et de transphobie ainsi que leurs répercussions
• Saisir les besoins des personnes concernées
• Renforcer leur accueil et leur accompagnement
• Affiner sa posture et ses pratiques
• Connaître les bases légales et institutionnelles
• Mobiliser des pistes d'action à chaud et à froid

Approche
Présentation interactive et exercices en groupes sur des situations concrètes.

Dre Caroline Dayer
Docteure et chercheuse, formatrice et consultante, Caroline Dayer est experte en prévention et traitement des violences et des discriminations. Spécialiste en études genre, elle travaille notamment sur les enjeux d’égalité et de diversité. Ses activités se déploient sur les plans cantonaux, nationaux comme internationaux. Elle est actuellement déléguée cantonale aux questions d’homophobie et de transphobie dans lieux de formation à l’Etat de Vaud.

>>> lien d’inscription – Délai au 15 novembre 2023

Accueillir et accompagner les personnes LGBTIQ aux études et au travail :
Quels enjeux de management ? Quels outils de prévention et d’intervention ?

Description

Cet atelier vise à former les membres UNIGE qui accueillent et accompagnent les personnes en études ou en poste à UNIGE. Sur la base d’exemples concrets, il s’agit de clarifier différentes notions ainsi que leurs implications pratiques. Les angles de travail s’articulent autour de l’identification des enjeux, la posture d’écoute et de langage, les pratiques managériales, les outils de prévention et d’intervention. Les apports juridiques et les cadres institutionnels seront également abordés.

Objectifs
• Clarifier la triade sexe-genre-sexualité et le sigle LGBTIQ
• Décrypter les différentes formes d'homophobie et de transphobie ainsi que leurs répercussions
• Saisir les besoins des personnes concernées
• Renforcer leur accueil et leur accompagnement
• Affiner sa posture et ses pratiques managériales
• Mobiliser les bases légales et institutionnelles
• Activer des pistes d'action à chaud et à froid

Approche
Présentation interactive et exercices en groupes sur des situations concrètes.

Dre Caroline Dayer
Docteure et chercheuse, formatrice et consultante, Caroline Dayer est experte en prévention et traitement des violences et des discriminations. Spécialiste en études genre, elle travaille notamment sur les enjeux d’égalité et de diversité. Ses activités se déploient sur les plans cantonaux, nationaux comme internationaux. Elle est actuellement déléguée cantonale aux questions d’homophobie et de transphobie dans lieux de formation à l’Etat de Vaud.

>>> lien d’inscription - Délai au 15 novembre 2023