À propos
Pourquoi la diversité, l'équité et l'inclusion sont-elles importantes ?
- Les équipes DEI sont plus performantes.
- le DEI est la clé de l'excellence. L'excellence en matière de recherche est mieux atteinte lorsque moins biaisée.
- Le DEI est nécessaire à l'apprentissage actif. Les organisations dans l'éducation ont besoin d'un environnement diversifié et psychologiquement sûr pour s'épanouir.
- Le DEI est la clé pour une durabilité sociale.
- Une société DEI est une société bienveillante, et une société bienveillante est la clé d'un avenir durable.
- Tout le monde profite d'une société DEI.
- La durabilité sociale (DEI) et la durabilité environnementale sont étroitement liées.
- Des points de vue différents sont source d'innovation.
- Un environnement respectueux est meilleur pour toutes et tous.
- La variété, c'est le piment de la vie.
Nos buts:
- Favoriser un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif.
- S'informer sur les raisons pour lesquelles la diversité est importante.
- Privilégier un processus d'évaluation équitable.
- Analyser et comprendre la diversité au sein de notre département.
- Aider à étendre les solutions de garde d'enfants pour notre département.
- Prolonger le congé de paternité à l'UNIGE.
- Promouvoir l'équilibre des genres dans notre département.
- Sensibiliser au sujet de l'intersectionnalité.
- Promouvoir la compréhension des différences culturelles.
- Promouvoir un environnement psychologiquement sûr.
- Partager des expériences personnelles de modèles.
- Enrichir notre bibliothèque avec des ressources DEI.
- Privilégier une véritable appréciation de la diversité.
- Promouvoir un environnement exempt de harcèlement.
- Offrir un soutien aux victimes de harcèlement.
- Promouvoir le mentorat en cascade (Prof - Postdoc - PhD - Master).
- Stimuler l'intégration et le sentiment d'appartenance à notre département.
- Respecter et se sentir respecté.