Le rôle des entreprises dans les politiques sociales

Une étude de cas du programme FORJAD

Alors que les entreprises sont un maillon essentiel des politiques sociales, et notamment des politiques d’activation visant à promouvoir la formation professionnelle et/ou le retour rapide en emploi des jeunes, leur rôle dans ces politiques est peu étudié, que ce soit en Suisse ou dans les autres pays de l’OCDE. Notre projet contribue à combler ce manque en étudiant le rôle des employeurs dans le dispositif FORJAD mis en place dans le canton de Vaud pour promouvoir la formation professionnelle des « jeunes adultes en difficulté » (18-25 ans). En se basant sur une enquête qualitative par entretiens auprès d’une sélection d’employeurs (25), notre projet cherche à comprendre ce qui détermine un employeur à engager (ou non) un « jeune en difficulté » (JAD) et à le former comme apprenti (puis éventuellement à l’engager comme salarié).
L’originalité de cette recherche découle de l’accent mis sur la demande plutôt que sur l’offre de travail. Ce type d’approche n’est pas courant dans l’évaluation des politiques sociales, car les employeurs sont généralement considérés comme opposés aux mesures de l’État social en raison des coûts que celles-ci impliquent. Mais se concentrer sur le rôle des employeurs se révèle utile pour au moins deux raisons. D’une part, connaître les attentes et craintes des employeurs est une condition essentielle pour favoriser l’intégration des bénéficiaires des mesures d’insertion professionnelle. D’autre part, prendre en compte l’avis des employeurs peut amener à les impliquer davantage dans la mise en œuvre des mesures actives.